企業文化是一個企業的靈魂。淄博柴油機總公司（以下簡稱淄柴公司）自上世紀90年代初開始逐步建立、健全企業文化，特別是隨著市場經濟的逐步深入和企業自身的逐步發展壯大，企業文化在提升對外企業形象，對內職工隊伍素質等方面都發揮了積極作用。
      一、淄柴文化在荒山荊棘中扎根
      淄柴公司成立于1970年，遠離市區，駐扎山區，環境相對閉塞，迫使淄柴人只能自力更生，獨立解決各種問題。團結起來爭取更大的勝利，這是淄柴人不等不靠、自力更生、抱團取暖的樸素集體意識。上世紀90年代初，逐步建立起具有淄柴特色的企業文化。
2003年，經過長期的研討醞釀，淄柴提煉出了“求知務實創新，追求領先動力”的企業精神，“以人為本”的管理理念等35項理念準則，印發了包含14個大項的員工手冊。公司職工有了明確的、統一的價值取向和行動準則，職工隊伍整體面貌也得到極大的改觀。團結、敬業、精干、高效的企業職工形象給客戶留下了深刻印象。
      二、淄柴文化在市場浪潮中綻放
      2008年，世界性的經濟危機襲來，國內船舶行業更是遍地哀鴻。期間，淄柴一面組織人力物力，搶奪市場，爭取訂單。另一面則通過企業文化作用的發揮，提高產品質量，激發職工戰斗力。生死存亡的緊要關頭，催生出了以“傳統優勢、全面創新和戰略先導”為內容的“三核文化”。
      “三核文化”包含了企業幾十年發展積淀下的優良傳統、作風和品質，企業將全方位創新作為發展動力的基本路線，以及發展戰略作為企業發展導向的明確定位。2009年，“三核文化”獲得山東省委宣傳部、組織部等七家單位聯合評選的“山東省企業文化建設創新成果獎”。
淄柴的生產經營也在經濟危機最迅猛的頭三年，不僅頑強抵御住了市場的沖擊，還實現了困境中的逆勢上揚，成為船機行業的一段傳奇。這里面企業文化的魅力和發揮的積極作用，功不可沒。
      三、淄柴文化在金融危機中發力
      2012年，當整個船舶行業依舊是寒冬一片時，淄柴又做出了一次大膽變革——搬遷改造、轉型升級。淄柴的企業文化理念是從40多年接續奮斗的歷程中提煉出來的精神精華，有著很強大的歷史根基和群眾基礎。公司以理念推廣為主線，講企業的發展史、奮斗史，講各個歷史時期、存亡關頭，淄柴人迸發出的力量，涌現出的先進典型，發生過的感人故事。特別是淄柴作為國有企業，所擔負的義不容辭的歷史使命和民族責任。職工的集體榮譽感、奮斗熱情被充分點燃，涌現出了一批各系統帶頭人，喊出了市場低迷但士氣不能低迷的奮戰口號。
      伴隨著企業的不斷發展，淄柴文化也順應形勢不斷繼承發揚優秀傳統，有機融合新興文化元素，使淄柴文化在企業發展中不斷深化，成為引領企業未來的精神支柱和核心軟實力。      編輯：紅研