本報訊 11月13日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，為促進高層次人才快速成長，鼓勵優秀人才向基層一線流動，我省出臺有關政策，開辟高層次和急需緊缺專業技術人才職稱評聘“綠色通道”。
      政策規定，對引進的高層次人才、業績特別突出的專業技術人才、基層一線急需緊缺人才等，符合相關規定的，可不受本單位專業技術職務結構比例、最高等級和崗位數額限制，逐級申報評聘相應專業技術職務。
      其中，引進的高層次人才包括：全國杰出專業技術人才；國家海外高層次人才引進計劃（“千人計劃”）人選；國家高層次人才特殊支持計劃（“萬人計劃”）人選；“長江學者獎勵計劃”人選；擔任國家重點研發計劃項目負責人、課題第一主持人等。
      工作業績特別突出的專業技術人才包括：獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎及以上等次的主要完成人；白求恩獎章或南丁格爾獎獲得者；長江韜奮獎獲得者；中原學者；全國十大考古新發現主要發掘者；全國十大精品陳列主持人；我省引進海外高層次人才“百人計劃”人選等。
      基層一線急需緊缺人才包括：縣屬及以下事業單位引進省轄市及以上單位具有高級專業技術職務的人員；鄉鎮事業單位引進縣屬及以上單位具有中級及以上專業技術職務的人員；在鄉鎮事業單位從事專業技術工作20年以上，評聘農業系列、林業工程、水利工程副高級專業技術職務的人員等。
（河南日報 宋敏）