本報訊  近日，北京市教委公布了《北京市義務教育學校教職工績效考核試行辦法》。該辦法規定，教師“有體罰或變相體罰學生行為造成嚴重后果”或者“在工作日期間到校外社會辦學機構兼職兼課、有償培訓，組織學生接受有償家教或培訓”等行為，學年度考核結果將被評定為“不合格”。“不合格”教師將被“低聘、轉崗或解聘；學年獎不予發放。”根據《北京市義務教育學校教職工績效考核試行辦法》，對教育學校教職工績效考核的結果分為：優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。　　該辦法強調，教職工有“體罰或變相體罰學生行為，造成嚴重后果的；在工作日期間到校外社會辦學機構兼職兼課、有償培訓，組織學生接受有償家教或培訓；出現嚴重責任事故的；以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的；連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的；拒不接受培訓、交流、支教、班主任、教學安排及其他工作任務，情節嚴重的；因違法違紀行為受到紀律處分的”等行為，績效考核結果將為“不合格”。“不合格”教師將被“低聘、轉崗或解聘；學年獎不予發放。”　

據了解，目前北京市中小學學年獎校際差異較大，一些學校可發3000元至5000元，還有一些學校更高。績效考核辦出臺后，義務教育階段教師績效工資也將發放。據悉，北京市財政已經在09年10月前將義務教育教師績效工資撥款發放到區縣，有關負責人表示，“各區縣正在組織落實績效工資發放工作，是否已經到教師手中，要看各區縣的工作進程。”