政工干部的能力、素質直接關系到企業基層建設的質量，也關系到一個企業能否團結一致、將重心轉移到為組織創造經濟效益上來。尤其在當前國家著力進行構建和諧社會的形勢下，如何進一步提高各行業基層政工干部的綜合素質，為圓滿完成各項生產、營業任務提供思想政治工作支持，是當前各企業和基層政工干部需要迫切解決的問題。   
       一、政工以及政工師的內涵。政工干部是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的干部，政工師是指凡現在國有企業、集體所有制企業、“三資”企業、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規定條件的，經企業推薦可申報評審相應職務任職資格。
       二、當前企業內部政工建設所存在的主要問題。當前隨著社會的進步，物質生活、文化生活的進一步豐富，人們的追求開始趨向于多樣化，需要也趨向于多樣化，思想則進一步活躍，這種情況下政工工作變得越來越繁重，越來越難做起來。
     （一）企業政工隊伍力量薄弱。任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。政工工作也必須要有一支政工隊伍去拓展、實施。
     （二）政工隊伍建設缺乏制度保障，尚未形成“大政工”的格局。企業政工工作作為一項非常重要的工作，必須貫穿于每個部門以及每個工作人員之中，然而我們的企業領導干部并不重視、部門之間缺少互動以及保障機制的缺失使得我們離“大政工格局”還存在著較遠的距離。
     （三）工作理念、方法陳舊。當前企業的政工宣傳工作依舊停留在讀書、看報、學文件的層面上，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。
       三、對政工建設存在問題的對策、建議
     （一）建設一支素質高、水平好、能力強的專業政工隊伍。當前企業內部思想政治工作的滯后主要是缺乏一支素質高、能力強的政工隊伍。為此，筆者建議，在選拔企業的政工隊伍時，應著重挑選那些思想政治水平高、學歷高、能力強的人員；另外為提升他們的素質，要對選拔的人員進行綜合的培訓，以使其能夠更好的為企業服務。
     （二）著力打造大政工工作新格局。努力做到領導干部從思想上重視，各部門之間橫向溝通、聯系，努力完善企業政工的保障機制。首先：領導要從思想上重視，起到先鋒模范作用，這樣才能在企業的內部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應該加強橫向的溝通、互動，把政工工作涵蓋各個部門、各項工作、各個崗位、各個環節，最終構建起橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的政工工作網絡。
     （三）創新工作內容，將政工工作與本企業的企業文化相結合，努力實現政工工作新的工作形式，脫離原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式，真正能夠發揮政工工作的作用。
                                                       （作者單位：山東張店農村商業銀行 ）