淄博魯中房地產(chǎn)開發(fā)股份有限公司  于翠

       新時代要有新氣象、要有新作為，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，要有新思路、新舉措，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強的思想保證。
       受經(jīng)濟全球化的影響，我國市場競爭與日俱增，在這樣的大背景下，企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展，就必須提高自身在市場中的競爭力。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展進步的根本，提高企業(yè)的競爭力，首先應(yīng)該提高企業(yè)員工的技術(shù)能力，以便為企業(yè)贏得更大的發(fā)展?jié)摿ΑＨ欢�受�?dāng)前社會的影響，目前大部分企業(yè)對員工的思想政治教育工作不夠重視，使得員工的綜合素養(yǎng)不能從根本上得以提升。
      一、在企業(yè)思想政治工作實踐中，要充分踐行“以人為本”管理理念
      要采取人本管理模式，提升企業(yè)思想政治工作的人性化管理程度。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)員工越來越要求個性化發(fā)展，特別是隨著“80后”、“90后”走上工作崗位，企業(yè)思想政治工作開始呈現(xiàn)復(fù)雜化的特征。因此，在管理實踐當(dāng)中，要充分踐行“以人為本”管理理念，尊重企業(yè)員工個體意愿，尊重員工的個性化選擇，打造多元的企業(yè)文化。摒棄傳統(tǒng)的硬性管理模式，通過規(guī)范化的引導(dǎo)，聚合企業(yè)發(fā)展合力，將員工個人職業(yè)發(fā)展前景與企業(yè)利益緊密結(jié)合在一起，提升企業(yè)競爭力的同時，保障職工個人利益，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工個人成長的雙贏。
      二、在企業(yè)開展思想政治工作中，要是打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化
      在企業(yè)工作實踐當(dāng)中，需要團隊合作、銳意進取等多種文化的支撐。構(gòu)建企業(yè)自身的健康發(fā)展文化，通過文化宣講和感染、提升職工對于企業(yè)的認同感是提高企業(yè)思想政治工作水平的重要路徑。塑造優(yōu)質(zhì)健康的企業(yè)發(fā)展文化，可以增強職工的凝聚力和向心力，提升職工對于企業(yè)的認同感，提高職工的奉獻精神，進而形成互相激發(fā)、互相幫組的工作局面，推動企業(yè)思政工作和主營業(yè)務(wù)水平的共同提升。
企業(yè)黨組織必須結(jié)合企業(yè)自身實際，找準癥結(jié)所在，力求在以下三個方面有所突破：一要主動研究新情況，能動地適應(yīng)新變化，不斷創(chuàng)新工作機制，全面推進思想政治工作建設(shè)；二要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益，建設(shè)一流的企業(yè)隊伍。三要全面推進現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作。
      三、在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的新時代下，企業(yè)思政工作必須要有群眾的參與
      要有群眾的支持，群眾對于企業(yè)思政工作的支持度和認可度必不可少，所以，在現(xiàn)實環(huán)境之下，作為企業(yè)要提升企業(yè)思政工作的效力，就必須要鼓勵企業(yè)員工參與到思政工作中，要充分發(fā)揮出企業(yè)思政工作的主觀能動性和價值性，惟有如此才能讓思政工作得到廣大群眾的認可，扎根基層，最終實現(xiàn)服務(wù)公司發(fā)展的目的，增強企業(yè)綜合競爭力。