普高全面推行選課走班

　　根據計劃，2015年，青島各區(市)要全部通過國家義務教育發展基本均衡縣評估認定，并基本達到《青島市區(市)教育現代化督導評估指標》要求；80%的幼兒園達到省頒布辦園條件標準，85%的普通中小學達到市頒布現代化學校標準，50%的中小學建成數字智慧校園，中小學幼兒園基本建立現代學校制度；各類教育協調發展，職業教育和高等教育急需人才培養水平顯著提升，教育發展總體水平位居同類城市前列。

　　同時，還將深化教育綜合改革，完善學校管理、評價等制度，支持特色高中建設。加大普通高中選修課開設力度，全面推行選課走班和學分制改革。

　　另一方面，將加快建設現代職教體系，啟動職業教育“十百千萬”工程，圍繞工業千億級產業鏈和現代服務業主導產業，加強職業院校和骨干專業建設，加大“雙師型”教師和技術技能人才培養力度。優化中職、5年制高職和中職、高等院校“3+4”貫通培養的規模和結構，重點擴大“3+4”貫通培養改革試點范圍，加強中職與高職、中職與本科教育有機銜接的課程、教材等一體化建設。

　　今年將聘用3400名非編教師

　　2015年，青島將繼續深化校長職級制改革，探索校長資格準入制度，完善副校長、中層干部聘任辦法，加強校長后備隊伍建設，建立校長后備人才庫和動態管理制度，推動校長專業化、職業化建設。

　　推進教師聘用制改革，采用聘用制辦法補充3400名中小學教師。實行義務教育學校教師“縣管校聘”管理改革工作。全面推行直屬學校教師招聘面試前置制度。開展教師特殊津貼制度及技術職員制試點工作。推動農村非事業編制幼兒教師工資、社會保險等待遇的落實。

　　“以后新進的教師都采用聘用制，這是一項人事改革制度。”市教育局人事處相關負責人介紹，近兩年新建學校較多，招生規模也不斷擴大，但受編制影響，一些新建學校和小班化師資緊缺尤為突出，出現“有錢招不來人，有學校沒老師”的尷尬局面。今年青島采用聘用制辦法補充3400名教師，是根據新建學校數量及退休教師數量來核定的，基本能解決教師緊缺問題。通過聘用制辦法招聘的老師，和在編教師“同工同酬”。據悉，青島的這項人事改革舉措，走在全國前列。

　　新建、改擴建百所幼兒園

　　2015年，青島將繼續加大城鄉公辦園和農村標準化幼兒園建設力度，年內新建、改擴建100所幼兒園；修訂普惠性民辦園認定辦法，擴大普惠性民辦園覆蓋面，力爭公辦和普惠性民辦學位達到70%。完善城區幼兒園片區管理、農村幼兒園鎮域一體化管理機制。

　　今年，市教育局將組織實施《青島市中小學營養餐管理規范》和《青島市中小學校(托幼機構)食堂管理規范》，加強學校食堂和食品安全管理，建設200所中小學標準化食堂。抓好學生用品質量安全管理工作。探索建立學生意外傷害事故處理調解機制。

　　為提升學生健康素質和藝術素，青島將加強大中小學體育資源共享，深化體育專項教學改革，在小學三四年級普及游泳課程，在大中小學全面推廣校園足球運動。改革學校體育賽事組織運行機制，有序推進校園體育設施向社會開放工作。健全學生體質監測和公告制度，繼續加大視力不良率過高等問題的綜合治理力度。加強學生心理健康教育和青春期教育工作，在中小學全面設立心理輔導室。進一步加強學校國防教育和學生軍訓工作。記者 李珍梅