發揮工會作用努力構建和諧勞動關系

2013-04-16 15:26 文/胡海洋科技信息報今日文教2013.4.15 13版

    “和諧”是事物在其發展過程中表現出來的協調、完整和合乎規律的存在狀態，就是社會結構中的各個部分、各種要素處于一種相互協調的狀態。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經濟發展的前提，更是和諧社會的重要基石，建立和發展和諧的勞動關系，是深入貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的必然要求和基本內容，也是建設中國特色社會主義工會的重大任務。維護勞動者合法權益是對工會神圣職責提出的基本要求。制約平衡勞動者個人無法抗衡的資本巨大優勢，調處解決經濟利益在勞動力市場上向資方一邊倒傾斜的突出社會矛盾，這是幾乎所有市場經濟國家都要由工會達成勞動關系平衡的原因所在。近年來，我國的勞動關系個案矛盾呈現多發趨勢。如何促進勞動關系和諧，是中國工會面臨的新課題。
    中國特色社會主義工會的性質、特點、職能和優勢，決定了中國工會必須把發展和諧勞動關系作為工會工作的一條主線，作為貫穿建設中國特色社會主義工會全過程的長期歷史任務。作為工會組織和廣大工會工作者，我們應當按照和諧發展的要求，積極參與到勞動關系建立、運行、監督、調處的全過程，推動建立和諧穩定的勞動關系，團結動員廣大職工，在推動經濟社會又好又快發展中，發揮重要而獨特的作用。
    一、強化民主管理，維護職工權益是構建和諧勞動關系的前題。
    職工是構建和諧企業的主體，堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依靠職工辦企業，發揮職工的主人翁作用，強化民主管理、民主監督，不但是辦好企業的基礎，也是促進企業勞動關系和諧的顯著標志。一是要堅持好職工代表大會制度。涉及職工利益的重大事項在職代會上審議通過，既體現了職代會的權威性，也體現了職工代表參與企業管理、實施民主監督的作用。二是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。通過對廠、車間、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業的安全生產、經營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發表自已意見的權力，是管理者和被管理者及企業勞動關系和諧的標志。
   二、運用法律法規維護職工經濟權益，是構建和諧勞動關系的基礎。
    在構建企業和諧勞動關系中，工會組織要最大限度的協助企業把職工的公積金、養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規，以法律法規為橋梁，來溝通勞動關系的雙方，維護好職工權益。要督促和監督《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》《婦女兒童權益保障法》等的執行和落實，引導組織職工學習法律知識，依法維護自已的權益，也使職工自覺遵守法律法規，使和諧的勞動關系建立在法律的基礎之上。同時，還要督促和協助企業對職工進行教育和培訓，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用，滿足職工個人的發展需求。
維護好職工的經濟權益，還要做好困難職工的幫扶求助工作，充分發揮工會組織第一知情人、第一責任人的作用，摸清困難職工的實際情況，建立完善困難員工檔案，開展好幫扶和求助活動。同時，要多方籌措資金，采取建立職工困難救助基金、職工互助保險儲金會等形式，為困難職工解決燃眉之急和實實在在的困難。
   三、完善民主協商機制，構建和諧勞動關系的平臺。
    工會組織要積極協助職工簽訂好《勞動合同》，并監督《勞動合同》中職工權益的落實。工會組織是勞動關系雙方中勞動者一方的代表，要發揮社會主義市場經濟條件下工會組織的優勢，堅持平等協商、勞資兩利的方針，代表職工與企業行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協商機制，定期與行政平等協商，定期在職工中對《集體合同》執行情況進行調研和測評，要和企業行政對《集體合同》履行情況進行檢查，使《集體合同》真正成為維護職工合法權益的保障。另外，工會組織要充分發揮的自身的參與、協調等作用，為和諧勞動關系的建立作出自己的最大努力。工會組織是在黨組織領導下的群眾組織，要爭取黨組織的支持，依托黨組織在企業的政治核心作用，推進企業建立和諧勞動關系。在當前形勢下，企業工會要認真做好“雙維權”，既要維護職工的利益，也要維護企業的利益。工會組織要尋求企業和職工利益的平衡點，協助企業進行資源配置，追求在二次分配或屢次分配中保護企業和職工之間的平衡與公平。工會是職工的“娘家人”，工會的大門要永遠向職工敞開，因此，工會組織要暢通訴求表達渠道，做好源頭參與，事前介入工作，把產生的沖突化解在基層，化解在萌芽狀態，化解在可調解的范疇之內。
    發展和諧勞動關系是一項艱巨而復雜的系統工程，要求我們工會組織和工會工作者必須堅定信念，以強烈的歷史責任感和飽滿的工作熱情投身于協調勞動關系事業的建設、改革與發展之中。在構建企業和諧的勞動關系中，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，必須不斷創新有效載體、完善運行機制、奠定堅實基礎，努力在構建和諧勞動關系中充分發揮積極作用。
    （作者單位：河南省安陽鋼鐵集團綜合利用開發公司）