淺析新形勢下如何加強企業思想政治工作

 

 

河南省安陽鋼鐵集團有限責任公司離退休職工管理中心  侯明昌

 

當前，我國改革開放日益深化，社會主義市場經濟蓬勃發展，經濟成分、社會生活方式、社會組織形式、就業渠道和就業方式多樣化日益明顯，現代高新技術發展迅猛，人們的生活方式、思維方式和價值取向發生了很大變化，思想政治工作正處于一個更加開放的環境中。在這種新形勢下，企業的思想政治工作如果不能適應時代的變化，只是簡單地重復過去的舊框架、老辦法，就不可能收到應有的效果，甚至適得其反。因此，我們必須適應新形勢、新要求，進一步增強緊迫感、責任感，積極探索富有發展生機和活力的企業思想政治工作的新思路、新方法。

一、創新思想政治工作內容，使之緊貼時代脈搏，與時俱進

思想政治工作的內容不是一成不變的，不同時期，所面臨的形勢和任務都會發生重大變化，這就要求企業思想政治工作的內容也要與時俱進、不斷創新。一是要把“三個代表”重要思想作為企業思想政治工作的重要內容，堅持按“先進生產力的發展要求”，廣泛開展適應先進生產力發展要求的思想引導和實踐活動，集中職工智慧，匯集職工力量，激發廣大職工在企業生產技術、管理機制上不斷創新；堅持用“先進文化的前進方向”為指導，引導廣大職工挖掘新典型、積累新經驗，不斷提高思想道德和科學文化素質；堅持用“發展”解決前進中的困難和問題，在推進企業發展的同時，切實確保企業穩定和廣大職工的切身利益。二是善于組織職工學習社會主義市場經濟理論知識，樹立與之相適應的價值觀、道德觀、職業觀，形成符合現代企業制度需要的改革開放意識、競爭意識、效率意識和創新意識。要引導職工摒棄因循守舊、按部就班的依賴心理，克服“等、靠、要”思想，團結一致把企業搞好。三是根據社會主義市場經濟條件下人們思想觀念的變化，有針對性地開展思想政治工作。要教育職工積極學習科學文化知識，奮發有為，開拓進取，不斷提高工作技能，掌握過硬的本領，靠勤勞提高收入，改善生活條件。

二、創新思想政治工作機制，使企業思想政治工作充滿生機和活力

創新思想政治工作機制，就是從領導體制、工作機制、組織機構和人員配置等方面，形成同現代企業制度相適應的新機制。一是創新思想政治工作的領導機制。建立新的思想政治工作領導機制，形成“一把手”負總責，其他領導分工負責和“一崗兩責”，企業各行政管理部門齊抓共管，同做企業思想政治工作的領導體制，避免黨委部門“單打一”。二是創新思想政治工作的運行機制。企業思想政治工作的內容、方法和手段。要貼近企業經營管理實際，講求思想政治工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，創新思想政治工作的途徑。三是創新思想政治工作的考核激勵機制。以明確的目標責任和科學的評價標準來考核思想政治工作。思想政治工作的考核要與企業生產經營的考核有機結合起來，堅持企業思想政治工作與企業生產經營管理工作同規劃、同部署、同考核。四是創新企業思想政治工作的保證機制。為了保證企業思想政治工作所必須的硬件設施和開展各種活動，還需要從物質條件上給予必要的投入。從長遠考慮，應把企業思想政治工作納入企業發展的總體規劃之中，建立規范的資金投入和保證制度。

三、找準結合點和切入點

找準支點，往往能起到四兩撥千斤的功效。要加強思想政治工作，同樣要在繼承優良傳統的基礎上，努力求新、求實，找準結合點和切入點，使之不斷煥發新的活力。一是思想政治工作要同經濟工作相結合，將思想教育寓于實際工作中，徹底改變思想政治工作和經濟工作“兩張皮”現象。二是在充分認識和把握人們思想水平和道德覺悟的多樣性和層次性的基礎上，根據不同的對象，確定不同的教育目標和內容，有的放矢地開展思想教育。三是解決思想問題同解決職工工作、生活中的實際問題相結合。要克服過去那種脫離實際的空洞說教，把教育引導職工寓于服務職工之中，把解決職工的實際問題，作為思想政治工作的重要組成部分，把精神上的溫暖、經濟上的幫助、組織上的關懷及時送到職工身邊。只有這樣，才能更好地調動廣大職工的工作熱情和活力。四是思想政治工作同文明創建活動相結合。要善于把思想道德教育寓于“講文明、樹新風”和各項文明創建活動之中，使職工在參與中受到教育，經歷洗禮，思想認識進一步得到提高。

四、思想政治工作的手段、方式要多樣化。變單純灌輸為多向滲透

處在多媒體的時代，為企業做活思想政治工作提供了強大的載體。作為企業來講，就要把握正確導向的同時，充分運用現代化的媒體工具達到加強思想政治工作的目的。一是牢固樹立陣地意識，積極利用廣播、板報、廠報等宣傳陣地把正確的理論和觀點滲透到廣大干部職工的思想中去。二是利用有效的載體，吸引職工寓教于樂、寓教于管，把思想政治工作巧妙地滲透到職工日常生活中去，變單向教育為雙向情感交流，變依靠少數人做思想工作為發動職工一起做，收到“春風化雨，潤物無聲”的效果。三是利用現代技術手段拓寬思想政治工作渠道，建立企業局域網絡文化，利用局域網絡傳送科學知識和理論。四是加強企業文化建設，以提高職工的思想道德和科學文化素質為重點培育企業文化，形成一種企業關心職工，職工熱愛企業，企業和職工同舟共濟的命運共同體，使企業文化蘊涵的共同價值觀成為廣大職工愛崗敬業的內在動力。