新時代國有企業黨建與思想政治工作創新路徑研究
2025-05-14 13:56 今日文教周刊 牛麒麟
中國東方航空股份有限公司山東分公司 牛麒麟
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。在全面建設社會主義現代化國家的新征程中，加強和改進國有企業黨的建設與思想政治工作，對于堅持和加強黨的全面領導，推動國有企業高質量發展具有重要意義。本文從新時代國有企業黨建與思想政治工作的新要求出發，系統分析當前面臨的主要挑戰，深入探討創新發展的實踐路徑，為推動國有企業黨建與思想政治工作高質量發展提供理論參考和實踐指導。
新時代國有企業黨建與思想政治工作的新要求
政治引領要有新高度。黨的二十大報告明確指出，要堅持和加強黨的全面領導。國有企業必須把政治建設擺在首位，建立健全“第一議題”制度，確保黨中央重大決策部署在企業得到堅決貫徹執行。要深刻認識到，國有企業黨建工作不僅要實現“有形覆蓋”，更要做到“有效覆蓋”，切實發揮把方向、管大局、保落實的領導作用。
思想建設要有新內涵。習近平新時代中國特色社會主義思想是新時代思想政治工作的根本遵循。當前，要著力引導干部職工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要創新理論武裝方式，注重分眾化、差異化傳播，通過開發“微黨課”系列課程、建設“云課堂”學習平臺等方式，提高理論教育的針對性和實效性。
服務發展要有新作為。國有企業黨建與思想政治工作必須堅持服務生產經營不偏離。要建立黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同落實、同考核的工作機制，通過開展“黨建+”工程、設立黨員示范崗等活動，切實把政治優勢轉化為企業發展優勢。中國一重集團通過動態化骨干黨員轉化機制、黨員干部主導關鍵項目、制度化考核激勵等實踐，實現了黨建與生產經營的深度融合。
當前國有企業黨建與思想政治工作面臨的主要挑戰
思想多元化帶來的新挑戰。隨著經濟社會快速發展，干部職工思想觀念、價值取向日趨多元。調研顯示，當前傳統思想政治教育方式與青年職工的認知需求存在結構性錯位。新媒體環境下信息傳播方式的變革，使得思想引導工作面臨新的復雜局面。部分職工存在理想信念淡化、價值取向功利化等問題，這對主流意識形態的傳播構成了新的挑戰。
工作方式滯后的現實困境。部分企業思想政治工作仍停留在“讀文件、開大會”的傳統模式，缺乏吸引力和感染力。工作手段創新不足， 對新媒體的運用不夠充分，難以適應數字化時代的要求。特別是在對勞務派遣工、項目制員工等群體的思想引導方面，工作覆蓋面存在明顯盲區。這些問題嚴重制約了思想政治工作實效性的發揮。
體制機制不完善的深層問題。黨建與業務“兩張皮”現象仍然存在，部分企業黨建工作與生產經營結合不夠緊密。考核評價體系不夠科學，重形式輕內容、重過程輕結果的問題尚未根本解決。政工隊伍建設有待加強，部分政工干部能力素質與新時代要求存在差距。這些體制機制方面的問題，是影響國有企業黨建與思想政治工作高質量發展的深層次原因。
新時代國有企業黨建與思想政治工作創新路徑
強化理論武裝，筑牢思想根基。要完善理論學習制度體系，健全黨委理論學習中心組學習制度，建立“領學+研討+實踐”的學習模式。推行“三會一課”質量提升計劃，確保組織生活嚴肅規范。創新理論傳播方式，開發“微黨課”系列課程，運用短視頻、動漫等形式增強吸引力。建設“云課堂”學習平臺，實現隨時隨地的移動學習。廣東聯通通過分眾化教育設計、數字化載體創新、學用結合機制，實現理論學習從“規模覆蓋”到“精準滲透”的升級。
創新工作方法，提升工作實效。要打造智慧黨建平臺，開發集學習教育、組織管理、服務群眾等功能于一體的數字化平臺。運用大數據分析職工思想動態，實現精準施策。建立線上互動社區，促進思想交流與經驗分享。豐富文化活動載體，開展“紅色文化月”等主題活動，增強文化浸潤效果。加強人文關懷，建立職工思想動態分析機制，實施EAP員工幫助計劃。國家電網客服中心北方分中心通過構建心理健康支持、職業發展賦能、工作環境優化協同推進的EAP（員工幫助計劃）服務體系，成功將員工流失率較實施前降低約30%。
完善體制機制，強化制度保障。要健全責任體系，落實黨建工作責任制，建立責任清單和任務清單。推行黨組織書記抓黨建述職評議考核制度，完善“一崗雙責”機制。優化考核評價，建立定性與定量相結合的考核指標體系，引入第三方評估機制。加強隊伍建設，實施政工干部能力提升工程，建立政工干部與業務干部交流任職機制。中國建筑集團通過“黨建與業務雙通道培養體系”，推動政工人員向復合型人才轉型，有效提升了政工隊伍的專業化水平。
推動深度融合，服務發展大局。要實施“黨建+”工程，開展“黨建+安全生產”專項行動，推進“黨建+科技創新”示范項目。發揮黨員先鋒模范作用，設立黨員責任區、示范崗、突擊隊。培育特色黨建品牌，打造“一企一品”黨建品牌矩陣。中建五局通過文化宣貫立體化、主題黨日實戰化、技術創新組織化，在威海國際經貿中心等重大項目實現關鍵節點超預期履約與綜合效益提升，其“黨建生產力”模型為建筑行業黨建引領高質量發展提供了可復制的實踐路徑。
加強國有企業黨建與思想政治工作的保障措施
加強組織領導是關鍵。要堅持黨委統一領導，把思想政治工作納入重要議事日程，建立黨政工團齊抓共管的工作格局。強化資源保障是基礎。要保障思想政治工作經費投入，加強活動陣地建設，完善工作設施設備。注重考核激勵是動力。要建立健全考核評價體系，完善獎懲激勵機制，加強典型選樹宣傳。推動創新發展是途徑。要鼓勵基層創新實踐，加強工作交流研討，促進成果轉化應用。
新時代賦予國有企業黨建與思想政治工作新的使命和任務。我們要深入貫徹落實黨的二十大精神，通過強化理論武裝、創新工作方法、完善體制機制、推動深度融合，不斷提升工作質量和水平。要特別注重運用數字技術賦能思想政治工作創新，同時建立數據倫理審查機制，確保技術賦能始終服務于“舉旗幟、聚民心”的根本任務。只有這樣，才能切實發揮思想政治工作“生命線”作用，為國有企業高質量發展提供堅強保證，為全面建設社會主義現代化國家作出新的更大貢獻。